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將企業文化納入績效考評體系

發布時間:2020-11-12 15:49:06

2020年11月12日,新安潔董事長、總裁魏延田在“二次組織變革全員宣貫會”上明確表示:要將企業文化納入員工績效考評體系!



此語一出,與座皆驚,也發自心底對公司企業文化有了更新的認識。


新安潔公司自成立以來,一直重視企業文化建設,公司“誠毅信和”核心理念也隨著公司各級組織、人員的宣貫傳遞到了基層。但隨著公司的進一步發展壯大,公司某些人的思想出現了一定程度的動搖,對企業文化的認知、理解和貫徹也出現了一定偏差,這對公司來說是絕不允許的。


魏總強調,將企業文化納入考評體系是一個系統工程,接下來將由專業職能部門針對公司現狀,針對公司現狀及各級員工實際情況進行針對性設計規劃,主要從企業文化理論考試、思想行為考核、文化管理運用三個方面展開,以充分發揮各單位、職能部門的主觀能動性,強化組織管理、思想管理、行為管理,以實現人治到法治的跨越,最終將形成有新安潔特色的企業文化治理模式。


將企業文化納入績效考評體系,這是新安潔企業文化革命的開始,也是公司二次組織變革管理體系的發展升級,還是新安潔強大文化自信的體現,更是新安潔未來企業文化治理新模式的揚帆起航!


【供稿:企業宣傳策劃中心】

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